Past deze baan nog bij mij
De vraagstelling
Een leidinggevende krijgt te maken met een nieuwe managementfunctie binnen een andere/ nieuwe organisatiestructuur. Het verzoek is te onderzoeken of de nieuwe functie passend is en voor een juiste fit zorgt.
Ons antwoord
Op deze vraag hebben we een loopbaan en coachingstraject ingezet. Op basis van de kennismaking een individuele aanpak bepaald waarbij Profile Dynamics is ingezet om zicht te krijgen op de natuurlijke gedrevenheid zaken die weerstand oproepen bij opgelegde doelen en machtsstructuren en dat wat in het functioneren energie oplevert of kost. De analyse van zowel toekomstige functie en de confrontatie met de uitkomsten van het PD zorgt voor inzichten en indicaties waar deze manager rekening moet houden in het dagelijks functioneren. De uitkomsten zijn meegenomen in het coachingstraject dat daaropvolgend heeft plaatsgevonden.
Het resultaat
Door de bewustwording van de eigen drijfveren is er ruimte ontstaan om nieuw gedrag binnen de functie te integreren en aan te laten sluiten bij de natuurlijke drijfveren. In de functie heeft de manager geleerd om te delegeren en medewerkers verantwoordelijk gemaakt voor hun eigen taken De waardering van medewerkers en directie voor de nieuwe aanpak van de leidinggevende is groot. Het traject heeft de bevestiging opgeleverd dat functie en persoon in de nieuwe organisatie uitstekend bij elkaar passen. Betrokkene stapt met meer plezier en voldoening in zijn werk en heeft meer energie over voor andere taken en vrijetijdsbesteding.
