Re-integratiebegeleiding tweede spoor

Stel je kunt vanwege de gezondheid en beperkingen je huidige baan niet meer uitoefenen. Bovendien zijn er bij je werkgever geen mogelijkheden voor een andere baan? Dan is je werkgever verplicht om een re-integratietraject 2de spoor op te starten waarbij je als werknemer wordt begeleid naar nieuw, passend werk. Voor deze situatie hebben we binnen Thaeles re-integratiebegeleiding 2de spoor ontwikkeld. Dit is een intensief coachingstraject van enkele maanden tot 12 maanden waarbij we samen met jou op zoek gaan naar nieuwe mogelijkheden.

Binnen onze aanpak is uitteraard aandacht voor het acceptatieproces van de huidige situatie. Met jou gaan we onderzoeken waar je kwaliteiten, interesses en drijfveren liggen en proberen zo een plan richting nieuw werk te ontwikkelen. Scholing, stage en detachering kunnen daar een onderdeel van uit maken.  

Omdat je wellicht langere tijd niet op zoek bent geweest naar werk zorgen we voor goed materiaal (zoals CV, brieven etc.) ,goede training en coaching  zodat het solliciteren je gemakkelijker af zal gaan. We ondersteunen dat verder door samen op zoek te gaan naar passende vacatures en bemiddeling.

Kortom een zeer volledig pakkket waarmee je jouw deel binnen spoor 2 goed en "UWV- proof" vorm kunt geven

Werkfit en naar werk

Ben je werkzoekende met een uitkering dan kun je via het UWV en je contactpersoon bij het UWV extra ondersteuning aanvragen. Wij leveren deze dienstverlening vanuit het inkoopkader UWV.

De dienstverlening "Werkfit maken" ondersteunt je op het moment dat je nog kunt werken en biedt ondersteuning om geschikt te worden voor werk of het volgen van een noodzakelijke opleiding. Maak je gebruik van de dienstverlening "Naar werk" dan kun je weer werken en is de activiteit gericht op plaatsing in een neiuwe baan of het starten van een eigen bedrijf. 

In beide situaties start je na een kennismakingsgesprek met een individueel traject onder begeleiding van een vaste coach/adviseur. Je gaat samen aan de slag om het beoogde doel te bereiken, voorzien van een heldere aanpak en frequent contact.