Compensatie transitievergoeding bij ziekte aanvragen

Degene die onze bureaukalender heeft staan, heeft het misschien al gelezen. Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen als zij een werknemer hebben ontslagen die meer dan 2 jaar ziek is geweest.
 

Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding.

Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Zo voorkomt de Rijksoverheid dat werkgevers te maken krijgen met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen aan zieke werknemers. Daarnaast voorkomt de regeling dat werknemers lang in onzekerheid blijven. Vanwege de kosten van de transitievergoeding beëindigen werkgevers vaak niet het dienstverband na 2 jaar ziekte.

VOORWAARDEN COMPENSATIE TRANSITIEVERGOEDING

Werkgevers kunnen sinds 1 april 2020 bij het UWV een aanvraag indienen voor de compensatie bij ontslag wegens langdurige ziekte. 
De compensatieregeling geldt voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald. Lag het einde van de periode van 2 jaar ziekte al vóór 1 juli 2015? Dan is er geen compensatie mogelijk. Verder zijn er een aantal voorwaarden van toepassing. Die zijn hier terug te vinden.

HEEFT U VRAGEN?

De reden waarom we u wijzen op deze regeling, is omdat deze regeling er simpelweg nu eenmaal is. En wij u of uw medewerkers hebben geadviseerd of begeleid op het gebied van verzuim en misschien kunt u hiermee uw voordeel doen. Wat in deze tijd wellicht een meevaller kan zijn.

Daarnaast staan we altijd voor u klaar, mocht u vragen hebben over verzuim, of behoefte hebben aan een sparringpartner? Neem contact met ons op via 077-4650785.