Benut je kracht

Ruim 20 jaar zijn we actief bij verandering in werk. Zowel in loopbaancoaching, outplacement, maar ook in de verzuimbegeleiding ondersteunen we dagelijks medewerkers in organisaties, veelal in Spoor 2 re-integratietrajecten, kortweg; Spoor 2. Ondanks dat de vraag naar deze trajecten toeneemt, een gemakkelijk vak is het niet en dat mag best weleens gezegd worden.

Werkgevers ervaren Spoor 2 vaak als een (kostbare) formaliteit om aan de regels te voldoen. Dat is belangrijk in Spoor 2 maar ook inhoudelijk is het een uitdagende opdracht die om expertise vraagt. We leggen uit wat het inhoudt, Spoor 2 re-integratie. En wat het voor zowel medewerker als werkgever betekent.

Een moment van bezinning in de zomer?

De zomerperiode kan naast ontspanning ook een uitstekend moment zijn voor bezinning en reflectie. Genietend van een welverdiende vakantie ontstaan vaak in de kantlijn vragen zoals: "Zit ik nog goed in mijn huidige rol?" en "Wat mis ik of wat wil ik nog bereiken tot aan het einde van dit jaar?" Dit natuurlijke moment van bezinning is een uitgelezen kans om in gesprek te gaan over loopbaan-ontwikkeling en -verandering.

Gun jezelf de ruimte. 

Met de vakantie in het vooruitzicht, zal nadenken over je arbodienst misschien niet de hoogste prioriteit hebben. Toch kan het interessant zijn om jezelf de komende maanden wat meer ruimte te bieden en te bekijken met wie je komend jaar afspraken gaat maken over jouw arbodienstverlening. Wie weet ben je heel tevreden, maar wil je toch het aanbod in de markt met elkaar vergelijken. Of ben je op zoek naar een net iets andere aanpak?