Outplacement / Van Werk naar Werk

Een frisse start naar nieuw en passend werk

Outplacement of Van Werk naar Werk. De essentie is dezelfde: het professioneel begeleiden van medewerkers, individueel of collectief, naar nieuw en passend werk buiten hun huidige organisatie. Hierbij kun je een stevig beroep doen op de rijke ervaring van Thaeles. Onze intensieve en persoonlijke aanpak garandeert structurele en duurzame resultaten.

Met een resultaatscore van ruim 90% bewijst Thaeles buitengewoon succesvol te zijn in het begeleiden van mensen naar nieuw werk. Dit bereiken we door hun talenten, drijfveren en ambities helder in kaart te brengen, proactief in te spelen op nieuwe mogelijkheden en actief te ondersteunen bij het zoeken naar vacatures en solliciteren.

Ons succes berust op deze kernprincipes:

Elke situatie is uniek en daar stemmen we onze stimulerende aanpak op af; we geloven niet in een one-size-fits-all aanpak.
Elke deelnemer heeft gedurende het gehele proces de beschikking over een eigen persoonlijke en ervaren coach.
We moedigen deelnemers aan om zoveel mogelijk zelf de regie over hun eigen loopbaan te nemen. Waar nodig sturen onze coaches actief bij.
We hechten veel waarde aan het verwerkingsprocces van baanverlies en nemen tegelijkertijd actief stappen om nieuwe perspectieven te creëren.
Ons traject omvat een zorgvuldige mix van training, coaching, jobhunting en bemiddeling.
Het proces wordt ondersteund via ons mobiliteitsportaal Pyxida en toegang tot alle relevante vacatures op internet.
Uitgebreide nazorg is een standaard onderdeel van onze trajecten om de overgang naar nieuw werk succesvol en duurzaam te laten zijn.

Wil je meer weten over onze outplacement of van Werk naar Werk aanpak? Stuur ons dan mailtje, bel ons of vul het onderstaande contactformulier in. Wij staan klaar om je verder te helpen!

Werkgever

Individueel Outplacement

Wanneer een medewerker jouw organisatie via een vaststellingsovereenkomst gaat verlaten, is het altijd een goed idee om outplacement hierbij aan te bieden. Je helpt hiermee de medewerker bij het zoeken naar nieuw werk en dat is veel waard. Bij Thaeles beginnen we altijd met een eerste kennismaking met de medewerker. Samen stellen we een plan op en beslist de medewerker of het ons outplacementtraject de juiste keuze is.

Afhankelijk van het beschikbare budget, bepalen we samen met jou als opdrachtgever en de medewerker een maximale looptijd voor het traject, doorgaans variërend tussen 3 en 12 maanden. Ons doel is om binnen deze termijn de overstap naar nieuw werk te realiseren en werkloosheid te voorkomen of zo kort mogelijk te houden.

Van Werk naar Werk (VWNW)

Bij reorganisaties richt Thaeles collectieve Van Werk naar Werk projecten in vanaf 5 medewerkers. Onze bewezen maatwerkaanpak biedt gedegen individuele opvang en ondersteuning voor medewerkers die de organisatie gedwongen moeten verlaten. Deze individuele benadering koppelen aan de kracht van het collectief, zoals workshops, trainingen en jobhunting, waarbij we ons uitgebreide netwerk en contacten in de regio actief benaderen en inzetten.

Thaeles heeft een indrukwekkend trackrecord opgebouwd in collectieve Van Werk Naar Werk projecten, variërend van 5 tot ruim 500 medewerkers, in verschillende sectoren en branches. Met Thaeles ben je verzekerd van een ervaren uitvoerder van je VWNW-project die uitstekende resultaten boekt.

Werknemer

Individueel Outplacement en Van Werk naar Werk (VWNW)

Thaeles biedt je een intensief traject aan dat je helpt de overstap naar een nieuwe, passende baan zo soepel en snel mogelijk te maken, of de aanleiding nu individueel of collectief is. Wanneer je voor ons kiest, word je gekoppeld aan een ervaren coach die jou gedurende het hele proces begeleidt. Deze persoonlijke begeleiding staat garant voor de juiste aandacht op elk moment in je zoektocht naar nieuw en passend perspectief.

Thaeles is onafhankelijk. Dat betekent dat we geen belang hebben bij jouw ontslag of herplaatsing. Ons enige belang is dat jij de weg naar nieuw, plezierig werk vindt dat perfect bij jou past.

Thaeles werkt regionaal. Dat betekent dat onze coaches goed hun weg weten op de arbeidsmarkt in Zuid-Nederland en hier voor én samen met jou op aan de slag gaan.

Tijdens het traject sta je in direct contact staan met je coach. Daarnaast kun je gebruik maken van ons digitale loopbaanportaal, Pyxida, en sluiten we je aan op Jobfeed, waarmee je toegang krijgt tot alle acatures op internet die bij jouw passen.

We starten met een goed gesprek waarin jij je wensen en gedachten op tafel kunt leggen. Samen stellen we een op maat gemaakt plan op om het traject vorm te geven. Dit kan praktisch beginnen, zoals het opstellen van een modern CV, prikkelende sollicitatiebrieven en begeleiding bij sollicitaties. Maar het kan ook het verkennen van je interesses en vaardigheden om een nieuwe loopbaankoers te ontdekken, of adviseren over het opzetten van je eigen onderneming omvatten. Uiteindelijk is ons doel dat jij je kracht benut.

Veelgestelde vragen over Outplacement

Outplacement is professionele begeleiding voor medewerkers die hun huidige werkgever verlaten en op zoek gaan naar een nieuwe passende baan. Een outplacementtraject helpt niet alleen bij het vinden van nieuw werk, maar ook bij het verwerken van de verandering die daarbij komt kijken. Bij Thaeles kijken we verder dan alleen een cv of vacature. We brengen talenten, drijfveren, ervaring en ambities in kaart en begeleiden deelnemers stap voor stap naar een nieuwe toekomst die bij hen past.

In de praktijk hebben outplacement en Van Werk naar Werk hetzelfde doel: mensen begeleiden naar een nieuwe passende functie. De term Van Werk naar Werk wordt vaak gebruikt bij reorganisaties of collectieve veranderingen binnen organisaties, terwijl outplacement meestal betrekking heeft op individuele begeleiding. Bij Thaeles geloven we dat iedere situatie uniek is. Daarom bieden we maatwerk, ongeacht de naam van het traject.

Een outplacementtraject kan worden ingezet wanneer een medewerker zijn of haar functie verliest door bijvoorbeeld een reorganisatie, functieverval, een verschil van inzicht of een vaststellingsovereenkomst. Het traject biedt ondersteuning bij het vinden van nieuw perspectief en helpt om de periode zonder werk zo kort mogelijk te houden. Door tijdig begeleiding in te zetten, ontstaat er ruimte om vooruit te kijken en nieuwe kansen te ontdekken.

Een traject begint met een persoonlijke kennismaking waarin we de situatie, wensen en mogelijkheden bespreken. Vervolgens brengen we kwaliteiten, competenties, werkervaring en ambities in kaart. Op basis daarvan stellen we een persoonlijk actieplan op. Tijdens het traject ondersteunen onze coaches bij arbeidsmarktoriëntatie, sollicitaties, netwerkgesprekken, persoonlijke ontwikkeling en het vinden van passend werk. Daarbij staan persoonlijke aandacht en duurzame resultaten centraal.

De duur van een outplacementtraject verschilt per persoon en situatie. Sommige deelnemers vinden binnen enkele maanden een nieuwe uitdaging, terwijl anderen meer tijd nodig hebben om hun mogelijkheden te onderzoeken of een carrièreswitch te maken. Samen bepalen we een traject dat aansluit bij de behoeften en doelen van de deelnemer. Het uitgangspunt is altijd een duurzame en passende oplossing voor de lange termijn.

Met outplacement laat een werkgever zien dat medewerkers ook tijdens een afscheid kunnen rekenen op betrokkenheid en ondersteuning. Dat draagt bij aan goed werkgeverschap en een positieve werkgeversreputatie. Daarnaast helpt een professioneel traject om onzekerheid te verminderen, de overgang zorgvuldig te begeleiden en medewerkers sneller naar nieuw werk te begeleiden. Dit biedt voordelen voor zowel de vertrekkende medewerker als de organisatie.

Ja. Voor veel mensen is een verandering van baan een moment om opnieuw na te denken over hun toekomst. Soms blijkt dat een andere functie, branche of werkomgeving beter aansluit bij hun talenten en ambities. Tijdens het traject onderzoeken we samen welke mogelijkheden er zijn en welke stappen nodig zijn om een succesvolle overstap te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar ervaring, maar juist ook naar potentieel.

Onze begeleiding gaat verder dan alleen advies. We helpen deelnemers bij het opstellen van een sterk cv, het optimaliseren van hun LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het benutten van hun netwerk. Daarnaast beschikken we over uitgebreide kennis van de arbeidsmarkt en onderhouden we contacten met werkgevers in verschillende sectoren. Zo vergroten we de kansen op een succesvolle plaatsing.

Nee. Outplacement kan worden ingezet voor medewerkers met verschillende soorten dienstverbanden. Het gaat niet om de contractvorm, maar om de behoefte aan professionele begeleiding naar een nieuwe baan. Of iemand nu een vast contract, tijdelijk contract of managementfunctie heeft: een goed traject helpt bij het vinden van nieuw perspectief en passende vervolgstappen.

Bij Thaeles combineren we persoonlijke aandacht met jarenlange ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. We geloven dat iedere medewerker unieke kwaliteiten heeft en begeleiden mensen vanuit oprechte betrokkenheid naar een nieuwe passende toekomst. Onze aanpak is praktisch, mensgericht en resultaatgericht. Niet de eerste beschikbare baan staat centraal, maar een duurzame stap die echt bij iemand past.

Kom in contact

Heb je een vraag of wil je graag een specifieke situatie bespreken met een van onze mensen? Vul hieronder je gegevens in en we nemen zo snel mogelijk contact op.