Arbeidsdeskundige Diensten

Een helder advies over inzetbaarheid

Binnen Thaeles zijn we er van overtuigd dat arbeidsdeskundige dienstverlening méér is dan voldoen aan wet- en regelgeving. Het is een strategisch instrument om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en organisaties toekomstbestendig te maken.

Als je te maken krijgt met ziekte, ongeval, een arbeidshandicap of een arbeidsconflict is er vaak extra aandacht nodig om de balans tussen de belastbaarheid van de mens en de belasting die werk met zich meebrengt te herstellen. De arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld om antwoord te geven op vragen als: wat is er mogelijk vanuit de aanwezige belemmeringen en beperkingen? Hoe groot is het verwerkingsvermogen? Zijn er aanpassingen nodig aan de werkplek of aan taken of functies? Hieronder een greep uit de vraagstukken waar onze arbeidsdeskundigen regelmatig om advies wordt gevraagd:

Voor werkgevers:

Arbeidsdeskundig onderzoek
Voor de eerstejaarsevaluatie hebben werkgevers vaak behoefte aan breed en onafhankelijk advies over re-integratieroutes. De arbeidsdeskundige belicht elke vorm van actieve re-integratie, van terugkeer in eigen werk tot externe re-integratie (spoor 2). Het advies betrekt de werknemer actief bij de mogelijkheden, zodat werkgever en werknemer samen de routes kunnen uitstippelen.
Arbeidsdeskundige advisering
Elke inzetbaarheidssituatie is uniek en specialistisch HRM beleid is van groot belang. De arbeidsdeskundige fungeert als sparringpartner voor HRM en/of directie om algemeen beleid of individueel advies te verkrijgen.
Werkplekonderzoek heeft je medewerker te maken met lichamelijke klachten door hoe hij/zij zich beweegt op het werk? Of verzuimt hij/zij door een verkeerde werkhouding? Dan ligt mogelijk uitval op de loer? Een goede instelling van de werkplek is een voorwaarde om deze klachten te voorkomen. Voor meer informatie
Herbeoordeling WIA
De arbeidsdeskundige begeleidt werkgevers bij de mogelijkheden tot herbeoordeling van een (voormalig) werknemer in de WIA, met focus op schadelastbeperking en advisering over interventies voor de medewerker.
Preventieve advisering Duurzame Inzetbaarheid De arbeidsdeskundige biedt periodiek advies voor zowel werkgever als werknemer over te ondernemen stappen en evaluaties met betrekking tot werk en inkomen.

Voor verzekeraars:

Herbeoordeling WIA
De arbeidsdeskundige begeleidt de mogelijkheden tot herbeoordeling van een verzekerde in de WIA, met focus op schadelastbeperking en advisering over interventies.

Voor gemeenten:

Re-integratie advies
Op basis van medisch of psychologisch advies beschrijft de arbeidsdeskundige de mogelijkheden voor re-integratie en participatie als tegenprestatie voor bijstandsuitkering. Deze adviezen geven we vorm in samenwerking met onze bedrijfsartsen of A&O psychologen.
Beoordeling aanvraag studietoeslag
De arbeidsdeskundige beoordeelt aanvragen voor studietoeslag om te bepalen of de aanvrager voldoet aan de wettelijke vereisten voor toekenning.

Kostenbesparing en risicobeheersing

Met onze arbeidsdeskundige diensten en inzet arbeidsdeskundige experts leveren we een bijdrage aan:

verlaging van verzuimkosten
voorkomen van loonsancties
snellere re-integratie
vermindering van de WIA -instroom
versterking van de dossieropbouw

Wil je meer informatie over wat onze arbeidsdeskundigen voor jou kunnen betekenen? Neem contact op met Hugo of Joep, 077-4650785 of vul het onderstaande contactformulier in. Wij staan klaar om je verder te helpen!

Veelgestelde vragen over Arbeidsdeskundige diensten

Een arbeidsdeskundige brengt de balans tussen mens en werk in kaart. Bij ziekte, arbeidsongeschiktheid, een arbeidshandicap of een arbeidsconflict ontstaat vaak de vraag wat nog wél mogelijk is. De arbeidsdeskundige onderzoekt de belastbaarheid van de medewerker, de eisen van het werk en de mogelijkheden voor re-integratie of duurzame inzetbaarheid. Het doel is altijd om te komen tot een praktisch en onderbouwd advies.

Een arbeidsdeskundige wordt vaak ingeschakeld bij langdurig verzuim, re-integratievraagstukken, WIA-trajecten, arbeidsconflicten of vragen rondom duurzame inzetbaarheid. Ook wanneer werkgevers behoefte hebben aan onafhankelijk advies over de mogelijkheden van een medewerker kan een arbeidsdeskundige waardevolle inzichten bieden.

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden voor werkhervatting en re-integratie. De arbeidsdeskundige beoordeelt onder andere of terugkeer in het eigen werk mogelijk is, welke aanpassingen eventueel nodig zijn en welke alternatieve functies passend kunnen zijn. Het onderzoek resulteert in een helder advies waarmee werkgever en werknemer verder kunnen.

Arbeidsdeskundigen ondersteunen werkgevers met onafhankelijk advies over verzuim, re-integratie, inzetbaarheid en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast fungeren zij regelmatig als sparringpartner voor HR-afdelingen en directies bij individuele dossiers of bredere vraagstukken rondom personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid.

Arbeidsdeskundige advisering richt zich op het beantwoorden van complexe vragen rondom werk en inzetbaarheid. Iedere situatie is anders en vraagt om maatwerk. De arbeidsdeskundige analyseert de situatie, brengt mogelijkheden en risico’s in beeld en adviseert over passende vervolgstappen voor werkgever en werknemer.

Bij een WIA-herbeoordeling onderzoekt de arbeidsdeskundige of de situatie van een werknemer is veranderd en welke mogelijkheden er zijn om weer deel te nemen aan het arbeidsproces. Daarnaast adviseert de arbeidsdeskundige over interventies die kunnen bijdragen aan herstel, participatie of werkhervatting. Voor werkgevers kan dit helpen bij het beperken van langdurige uitkeringslasten.

Duurzame inzetbaarheid draait om het gezond, gemotiveerd en productief houden van medewerkers. Een arbeidsdeskundige kan tijdig signaleren waar risico’s ontstaan en adviseren over aanpassingen in werk, taken of werkomstandigheden. Door preventief te handelen kunnen uitval en langdurig verzuim vaak worden voorkomen.

Nee. Arbeidsdeskundigen werken voor verschillende opdrachtgevers, waaronder werkgevers, verzekeraars, gemeenten en werknemers. Afhankelijk van de vraagstelling bieden zij onafhankelijk advies over werk, inkomen, participatie, re-integratie en arbeidsmogelijkheden.

Voor gemeenten kan arbeidsdeskundig advies helpen bij vraagstukken rondom participatie, re-integratie en bijvoorbeeld de beoordeling van een studietoeslag. Verzekeraars maken gebruik van arbeidsdeskundige expertise bij herbeoordelingen en het begeleiden van verzekerden richting werk of participatie.

De arbeidsdeskundigen van Thaeles combineren vakinhoudelijke expertise met een praktische en mensgerichte aanpak. Zij kijken niet alleen naar wet- en regelgeving, maar vooral naar mogelijkheden. Door helder advies, persoonlijke betrokkenheid en oog voor zowel werkgever als werknemer helpen zij organisaties om weloverwogen keuzes te maken op het gebied van werk, inzetbaarheid en re-integratie.

Kom in contact

Heb je een vraag of wil je graag een specifieke situatie bespreken met een van onze mensen? Vul hieronder je gegevens in en we nemen zo snel mogelijk contact op.