Haalbaarheidsonderzoek Spoor 2

Van vraagtekens naar duidelijkheid

We begrijpen hoe belangrijk het is om als werkgever je werknemers de best mogelijke ondersteuning te bieden bij Spoor 2 re-integratie. Toch kan er twijfel zijn over de haalbaarheid hiervan.

Doel:

Het doel van ons haalbaarheidsonderzoek Spoor 2 is om te bepalen of re-integratie in het tweede spoor, buiten het eigen bedrijf, haalbaar is en welke stappen er moeten worden genomen om dit te realiseren. Het onderzoek kan leiden tot advies over de te volgen re-integratieroute, passende ondersteuning en eventuele opleiding of training voor de werknemer. Het is een belangrijk instrument om de re-integratie van langdurig zieke werknemers effectief te begeleiden en te voldoen aan de wettelijke verplichtingen.

Voordelen voor de werkgever:

Voldoen aan de wettelijke verplichtingen voor re-integratie.
Beoordelen van de haalbaarheid en kosten van Spoor 2.
Maximaliseren van de kansen op succesvolle re-integratie van de werknemer.
Verminderen van langdurig ziekteverzuim en verzuimkosten.

Voordelen voor de werknemer:

Duidelijkheid en perspectief.
Voorbereiding op Spoor 2 re-integratie
Voldoen aan wettelijke verplichtingen.
Gericht advies en begeleiding op maat.

Ons haalbaarheidsonderzoek Spoor 2 is de eerste stap richting een effectieve re-integratie. Meer informatie? Stuur ons een mailtje, bel ons of vul het onderstaande contactformulier in. Wij staan klaar om je verder te helpen!

Veelgestelde vragen over Haalbaarheidsonderzoek

Een haalbaarheidsonderzoek Spoor 2 brengt in kaart of re-integratie bij een andere werkgever haalbaar is. Het onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van de werknemer, de kansen op de arbeidsmarkt en de stappen die nodig zijn om een eventueel Spoor 2-traject succesvol te laten verlopen. Zo ontstaat duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer.

Een haalbaarheidsonderzoek is vooral waardevol wanneer er twijfel bestaat over de mogelijkheden voor re-integratie buiten de eigen organisatie. Bijvoorbeeld wanneer nog niet duidelijk is of een Spoor 2-traject noodzakelijk is of welke kansen een werknemer heeft op de arbeidsmarkt. Het onderzoek helpt om onderbouwde keuzes te maken voor het vervolg van het re-integratieproces.

Tijdens het onderzoek kijken we naar de belastbaarheid van de werknemer, werkervaring, competenties, opleiding, interesses en arbeidsmarktperspectief. Daarnaast onderzoeken we welke belemmeringen en kansen er zijn en welke ondersteuning eventueel nodig is om een succesvolle stap naar ander werk mogelijk te maken.

Werkgevers krijgen inzicht in de haalbaarheid van een Spoor 2-traject, de verwachte kansen op succes en de mogelijke vervolgstappen. Daarmee helpt het onderzoek bij het voldoen aan de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en het maken van weloverwogen keuzes binnen het re-integratieproces.

Voor werknemers biedt het onderzoek vooral duidelijkheid en perspectief. Het geeft inzicht in mogelijkheden op de arbeidsmarkt, eventuele ontwikkelpunten en realistische vervolgstappen richting passend werk. Hierdoor ontstaat vaak meer rust en vertrouwen in het verdere traject.

Soms wel. Het onderzoek kan uitwijzen dat er nog voldoende mogelijkheden zijn binnen de eigen organisatie of dat andere interventies eerst meer kans van slagen hebben. In andere situaties bevestigt het onderzoek juist dat een Spoor 2-traject de meest passende route is. Het doel is altijd om de juiste keuze te maken op basis van feiten en mogelijkheden.

Afhankelijk van de uitkomsten kan het onderzoek leiden tot advies over de meest geschikte re-integratieroute, benodigde ondersteuning, coaching, scholing of aanvullende training. Het advies is altijd gericht op een duurzame en realistische oplossing voor de werknemer én de werkgever.

Het onderzoek start met een inventarisatie van de situatie en de vraagstelling. Vervolgens analyseren we de mogelijkheden van de werknemer en de kansen op de arbeidsmarkt. Op basis daarvan stellen we een helder advies op waarin we aangeven welke route het meest kansrijk is en welke vervolgstappen daarbij horen. Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en gericht op resultaat.

Een haalbaarheidsonderzoek neemt doorgaans enkele weken in beslag. De exacte doorlooptijd hangt af van de complexiteit van de situatie en de benodigde informatie. We streven er altijd naar om snel duidelijkheid te bieden, zodat werkgever en werknemer tijdig de juiste vervolgstappen kunnen zetten.

Thaeles combineert expertise op het gebied van re-integratie, arbeidsdeskundig advies en loopbaanontwikkeling. Onze adviseurs kijken niet alleen naar wet- en regelgeving, maar vooral naar mogelijkheden en toekomstperspectief. Door onze persoonlijke, no-nonsense aanpak ontvangen werkgevers en werknemers een helder en praktisch advies waarmee zij verder kunnen.

Kom in contact

Heb je een vraag of wil je graag een specifieke situatie bespreken met een van onze mensen? Vul hieronder je gegevens in en we nemen zo snel mogelijk contact op.