Arbeidsdeskundig Onderzoek

Een heldere visie op werkhervatting

Bij langdurig verzuim worden zowel werknemer als werkgever geconfronteerd met de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet vereist gezamenlijke inspanningen om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. Bij twijfel over werkhervatting na een jaar ziekte schrijft de wet een onderzoek voor naar belasting, belastbaarheid en de mogelijkheden voor aangepast werk. Dit biedt helderheid voor de strategie richting herstel of aangepast werk.

Onze deskundige, onafhankelijke en SRA-gecertificeerde arbeidsdeskundigen verstrekken duidelijk en transparant advies dat werkgevers en werknemers houvast en acceptatie biedt.

De werkwijze van de arbeidsdeskundigen van Thaeles omvat drie stappen:

Onderzoek naar de mogelijkheid van terugkeer naar eigen werk, al dan niet met aanpassingen.
Indien niet mogelijk, onderzoek naar ander werk binnen de organisatie, met eventuele aanpassingen.
Als beide geen perspectief bieden, advisering over mogelijkheden voor een andere functie in een andere organisatie (Tweede Spoortraject).

Het onderzoek naar de actuele belastbaarheid van de medewerker en diens belasting in het eigen werk omvat interviews met werkgever en werknemer. De oorzaken van verzuim en toekomstige (financiële) scenario's worden besproken en de bevindingen van de bedrijfsarts en diverse functies en taken binnen de organisatie worden meegenomen in het onderzoek. Een evaluatie van de werkplek is een vast onderdeel van het arbeidsdeskundig onderzoek, vooral als de arbeidsomstandigheden in relatie staan tot de beperkingen.

Wat volgt is een advies in een heldere rapportage die gedeeld wordt met zowel werkgever als werknemer. Dit advies stelt hen in staat, binnen het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, de juiste stappen te zetten voor re-integratie in eigen of passend werk.

Wil je meer informatie over een Arbeidsdeskundig Onderzoek? Stuur ons een mailtje, bel ons of vul het onderstaande contactformulier in. Wij staan klaar om je verder te helpen!

Klik hier om snel en gemakkelijk een Arbeidsdeskundig Onderzoek aan te vragen.

Veelgestelde vragen over Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een medewerker om te werken. Daarbij wordt gekeken naar de belastbaarheid van de medewerker, de eisen van het werk en de mogelijkheden voor re-integratie. Het onderzoek resulteert in een onafhankelijk en praktisch advies waarmee werkgever en werknemer samen de juiste vervolgstappen kunnen zetten.

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak ingezet bij langdurig verzuim, wanneer er twijfel bestaat over terugkeer in de eigen functie of wanneer onduidelijk is welke re-integratiemogelijkheden er zijn. Het onderzoek helpt om tijdig duidelijkheid te krijgen en vormt vaak een belangrijk onderdeel van het re-integratieproces.

De arbeidsdeskundige onderzoekt of terugkeer in het eigen werk mogelijk is, eventueel met aanpassingen. Wanneer dat niet haalbaar blijkt, wordt gekeken naar andere passende functies binnen de organisatie. Als ook daar geen mogelijkheden zijn, worden de kansen buiten de organisatie in kaart gebracht. Daarbij worden zowel de belastbaarheid van de medewerker als de werkzaamheden binnen de organisatie zorgvuldig beoordeeld.

Het onderzoek start met gesprekken met zowel werkgever als werknemer. Daarnaast worden relevante documenten, de bevindingen van de bedrijfsarts en de werkzaamheden binnen de organisatie meegenomen. Vaak maakt ook een werkplekonderzoek onderdeel uit van het traject. Op basis van alle informatie stelt de arbeidsdeskundige een heldere rapportage op met concrete adviezen voor de vervolgstappen.

Het onderzoek geeft duidelijkheid over de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker en biedt richting voor het verdere re-integratieproces. Werkgever en werknemer ontvangen een onafhankelijk advies waarmee zij onderbouwde keuzes kunnen maken over terugkeer naar werk, functieaanpassingen of andere re-integratieroutes.

De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om actief samen te werken aan re-integratie bij langdurig verzuim. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt om inzichtelijk te maken welke stappen passend zijn en ondersteunt bij het zorgvuldig onderbouwen van het re-integratiedossier.

Ja. Een arbeidsdeskundig onderzoek kijkt niet alleen naar terugkeer in de eigen functie. Er wordt ook onderzocht of het werk aangepast kan worden of dat er andere passende functies binnen de organisatie beschikbaar zijn. Pas wanneer die mogelijkheden ontbreken, wordt gekeken naar werk buiten de organisatie.

Werkgever en werknemer hebben vaak allebei behoefte aan duidelijkheid en objectiviteit. Een onafhankelijke arbeidsdeskundige beoordeelt de situatie vanuit feiten, mogelijkheden en wet- en regelgeving. Dat zorgt voor draagvlak, voorkomt misverstanden en helpt om samen tot realistische vervolgstappen te komen.

Na afronding ontvangen werkgever en werknemer een duidelijke rapportage met bevindingen en adviezen. Deze rapportage vormt de basis voor verdere re-integratiestappen, zoals terugkeer in eigen werk, functieaanpassingen, een eerste spoortraject of – indien nodig – een tweede spoortraject.

De arbeidsdeskundigen van Thaeles werken onafhankelijk, transparant en praktijkgericht. Zij combineren kennis van wet- en regelgeving met oog voor de mens achter het dossier. Dankzij hun deskundige en heldere adviezen krijgen zowel werkgevers als werknemers inzicht, richting en vertrouwen in de vervolgstappen binnen het re-integratieproces.

Kom in contact

Heb je een vraag of wil je graag een specifieke situatie bespreken met een van onze mensen? Vul hieronder je gegevens in en we nemen zo snel mogelijk contact op.