Spoor 3 re-integratie

Van schadelast naar win-win

Ontdek hoe Spoor 3-begeleiding jouw organisatie kan versterken en jouw arbeidsongeschikte werknemers duurzaam kan re-integreren.

Spoor 3-begeleiding is de sleutel tot effectieve ondersteuning van werknemers, waarbij jij als werkgever de verantwoordelijkheid behoudt na de wettelijke periode van twee jaar loondoorbetaling tijdens ziekte. Dit geldt voor werkgevers die bewust de keuze hebben gemaakt om eigen risicodrager te zijn voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Als eigen risicodrager ben jij gedurende een periode van 10 jaar volledig verantwoordelijk voor zowel de lasten van de WGA-uitkeringen als de kosten van de re-integratie-inspanningen.

Onze Spoor 3-begeleiding biedt jou als werkgever diepgaande expertise op het gebied van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Dit stelt je in staat om arbeidsongeschikte werknemers op maat gemaakte oplossingen te bieden gericht op het vinden van duurzaam passend werk. Voor jou als werkgever realiseren we daarmee een beheersbare schadelast. Win-win voor beide partijen.

Wat Thaeles jou biedt:

Deskundige begeleiding en advies bij de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers.
Maatwerkoplossingen om de schadelast te minimaliseren.
Ondersteuning bij het vinden van geschikte banen buiten jouw organisatie voor arbeidsongeschikte werknemers.
Een partnerschap gebaseerd op uitgebreide kennis en ervaring in arbeidsongeschiktheid en re-integratie, waardoor jij je kunt concentreren op het welzijn van jouw werknemers en de financiële gevolgen kunt minimaliseren.

Wil je meer weten over Spoor 3 re-integratie via Thaeles? Aarzel dan niet om ons te bellen, een mailtje te sturen of het contactformulier hieronder in te vullen. We staan klaar om je vragen te beantwoorden en samen te kijken naar de mogelijkheden!

Veelgestelde vragen over Spoor 3 re-integratie

Spoor 3 re-integratie richt zich op werknemers die na twee jaar ziekte een WIA-uitkering ontvangen en voor wie verdere ondersteuning richting passend werk wenselijk is. Het traject wordt vaak ingezet door werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. Het doel is om arbeidsongeschikte werknemers duurzaam te begeleiden naar passend werk, terwijl tegelijkertijd de financiële gevolgen voor de werkgever beheersbaar blijven.

Een Spoor 3-traject komt meestal in beeld nadat de wettelijke periode van twee jaar loondoorbetaling bij ziekte is verstreken. De werknemer heeft dan vaak een WGA-uitkering ontvangen en er is behoefte aan verdere begeleiding richting werk. Voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn, kan Spoor 3 een belangrijk onderdeel zijn van hun re-integratiebeleid.

Spoor 3 is met name interessant voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. Zij blijven gedurende een langere periode verantwoordelijk voor de uitkeringslasten en re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers. Door actief te investeren in begeleiding naar passend werk kunnen deze kosten worden beperkt en ontstaan er nieuwe kansen voor de werknemer.

Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA dragen zelf de financiële verantwoordelijkheid voor de WGA-uitkeringen en de re-integratie van (ex-)werknemers. Deze verantwoordelijkheid kan oplopen tot tien jaar. Juist daarom is het belangrijk om te investeren in effectieve begeleiding en duurzame oplossingen die de kansen op werk vergroten.

Wanneer een werknemer duurzaam passend werk vindt, kan dit bijdragen aan een vermindering van de uitkeringsafhankelijkheid en daarmee aan een lagere schadelast voor de werkgever. Spoor 3 richt zich daarom niet alleen op het welzijn van de werknemer, maar ook op het realiseren van een financieel beheersbare situatie voor de werkgever. Een echte win-win.

We starten met een grondige analyse van de situatie, mogelijkheden en belastbaarheid van de werknemer. Vervolgens onderzoeken we welke functies, sectoren of werkgevers aansluiten bij de resterende mogelijkheden. Onze coaches begeleiden de werknemer bij arbeidsmarktoriëntatie, persoonlijke ontwikkeling, sollicitaties en het vinden van duurzaam passend werk. Daarbij staat maatwerk altijd centraal.

Spoor 2 richt zich op werknemers die nog in dienst zijn en binnen de eerste twee ziektejaren naar werk bij een andere werkgever worden begeleid. Spoor 3 vindt plaats ná deze periode en richt zich op werknemers met een WIA- of WGA-situatie. De focus ligt daarbij op duurzame participatie en het benutten van de resterende arbeidsmogelijkheden.

Onze specialisten combineren kennis van arbeidsongeschiktheid, re-integratie en de arbeidsmarkt. We kijken niet naar beperkingen alleen, maar juist naar mogelijkheden. Door persoonlijke begeleiding, coaching en actieve arbeidsmarktbenadering ondersteunen we werknemers bij het vinden van werk dat aansluit bij hun belastbaarheid, ervaring en talenten.

Een Spoor 3-traject biedt nieuw perspectief. Werknemers krijgen inzicht in hun mogelijkheden, ontdekken nieuwe kansen op de arbeidsmarkt en ontvangen begeleiding bij het zetten van concrete stappen richting werk. Het doel is niet zomaar een baan, maar een duurzame oplossing die aansluit bij de persoonlijke situatie en mogelijkheden van de werknemer.

Thaeles beschikt over uitgebreide kennis van arbeidsongeschiktheid, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. We combineren persoonlijke begeleiding met praktische oplossingen en denken mee vanuit zowel het belang van de werknemer als de werkgever. Door onze maatwerkgerichte aanpak creëren we duurzame resultaten en helpen we organisaties grip te houden op hun re-integratie- en WGA-uitdagingen.

Kom in contact

Heb je een vraag of wil je graag een specifieke situatie bespreken met een van onze mensen? Vul hieronder je gegevens in en we nemen zo snel mogelijk contact op.