17.06.2020

Ontwikkeladvies binnenkort onderdeel van NOW 2

Maak je als werkgever de komende periode gebruik van de NOW 2 dan moet je bij- of omscholing van werknemers stimuleren. 

Het kabinet heeft hiervoor € 50 miljoen beschikbaar gesteld binnen het crisispakket Nederland leert door. Binnen dit pakket kunnen werkenden gebruik gaan maken van online scholing en ontwikkeladviezen. Het doel van dit crisispakket is mensen te ondersteunen die hun werk als gevolg van de crisis dreigen te verliezen of al verloren hebben en de transitie naar ander kansrijk werk moeten maken. Daarbij gaat het, naast werknemers in getroffen sectoren, ook om flexwerkers en zzp’ers die geen opdrachten meer krijgen. Op drie manieren wil Nederland leert door hen ondersteunen in die transitie:

  • Met een ontwikkeladvies van gekwalificeerde loopbaanadviseurs kunnen werkenden zich oriënteren op positie en mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt en zo aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid.
  • Online scholingsmogelijkheden ter bevordering van behoud of verbetering van de arbeidsmarktpositie. Hiertoe stellen opleiders online scholingsaanbod beschikbaar voor de doelgroep. De opleider vraagt hiervoor per deelnemer subsidie aan. Arbeidsmarktrelevantie vormt hierbij een belangrijke voorwaarde: het aanbod moet zijn gericht op sectoren waar nu dringend behoefte is aan extra mensen.
  • De overheid zet samen met partijen die betrokken zijn bij een leven lang ontwikkelen – onder andere werkgevers, vakbonden, O&O-fondsen – een campagne op om de bekendheid van dit crisispakket te vergroten. Deze partijen wordt gevraagd de mogelijkheden voor scholing en ontwikkeladvies actief onder de aandacht te brengen bij degenen die dit nu hard nodig hebben.

Nederland leert door heeft een looptijd van juli tot eind 2020. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt momenteel aan de uitwerking van dit crisispakket in de vorm van een subsidieregeling. Heeft u vragen over de mogelijkheden van het ontwikkeladvies neem dan contact op met Thaeles voor inzet van CMI en NOLOC gekwalificeerde loopbaanadviseurs. 

Bron: AWVN

Meer nieuws

30/09 2020

Nieuwe aanvragen ontwikkeladvies mogelijk

Op 29 september jl. is door de Tweede Kamer een motie aangenomen om het ontwikkeladvies voor nog meer mensen mogelijk te maken. Daarmee komen er vanaf 1 december 50.000 nieuwe adviestrajecten beschikbaar voor werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden. Hiermee kunnen zij kosteloos een ontwikkeladvies volgen bij een loopbaanadviseur. Interesse? Vraag dan nu het ontwikkeladvies aan.

Lees meer >

14/08 2020

Nieuw loopbaanportaal verrijkt ontwikkeladvies

Een ontwikkeladvies is mooi maar daarna begint het pas. 

Lees meer >

11/05 2020

Vacature Arbeidskundig casemanager

Thaeles is voor haar zusterorganisatie Regiopoortwachter Zuidoost (www.rpwzo.nl) op zoek naar een casemanager. RPWZO is een gecertificeerde arbodienst en actief in de regio Zuidoost Nederland.

Lees meer >

30/04 2020

Oproep OVAL en Noloc: Zet nu loopbaanadvies in, uitstel levert schade op

Er speelt zich een groot drama af op de arbeidsmarkt in de Coronacrisis. De werkzekerheid van veel medewerkers staat enorm onder druk en een grootschalig baanverlies dreigt, met alle problemen en kosten van dien voor de samenleving. Juist nu  is het belangrijk om loopbaanvaardig en daarmee wendbaar op de arbeidsmarkt te zijn. De behoefte aan en de noodzaak van loopbaanbegeleiding, steun en advies is niet eerder zo groot geweest. OVAL en Noloc doen een oproep aan werkgevers om niet af te wachten maar nu loopbaanbegeleiding in te zetten. Het is belangrijk dat minister Koolmees stimuleringsmaatregelen treft om de schade te beperken.

Lees meer >

23/04 2020

Compensatie transitievergoeding bij ziekte aanvragen

Degene die onze bureaukalender heeft staan, heeft het misschien al gelezen. Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen als zij een werknemer hebben ontslagen die meer dan 2 jaar ziek is geweest.
 

Lees meer >

16/04 2020

Loopbaanadvies Rijksambtenaar

Wellicht bent u op dit ogenblik prima tevreden met uw werk en de omgeving waarin zich dat afspeelt. Maar ook voor u geldt dat de veranderingen op het werk niet stil staan. Kunt u het huidige werk tot de nieuwe AOW-leeftijd volhouden? Bestaat uw werk dan nog wel? Zou u misschien niet iets heel anders willen doen? Wat zijn dan de mogelijkheden? Neemt uw loopbaan de start die u zich er in uw studie van had voorgesteld? En wat kunt u doen om dat te beïnvloeden?

Of u nu een young professional of een doorgewinterde senior bent: vragen die u zichzelf ongetwijfeld zult stellen als u een moment stil staat bij uw loopbaan tot nu toe en nadenkt hoe uw werk er over een aantal jaren uit kan zien. 

 

Lees meer >

06/03 2020

Stop met dromen, start met ontwikkelen

Ontwikkeladviezen wegens succes geprolongeerd

Afgelopen jaar konden 45-plussers een door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gesubsidieerd ontwikkeladviestraject volgen. Bij Thaeles klopten het afgelopen jaar ruim honderd 45-plussers aan voor zo’n ontwikkeladvies. Reden voor een korte ‘evaluatie’. Hoe hebben deelnemers het traject ervaren? En hoe kijken de loopbaancoaches zelf terug op het traject. Carine van Son, senior adviseur en coach, deelt haar ervaringen.

Lees meer >

03/02 2020

SLIM: nieuwe subsidie voor het ontwikkelen van medewerkers in het MKB bedrijf

MKB ondernemers hebben vaak moeite om te investeren in het ontwikkelen, opleiden en begeleiden van hun personeel. Speciaal voor deze groep is de SLIM-regeling in het leven geroepen. Met behulp van subsidie (tot 80% van de subsidiabele kosten) kan de werkgever ervoor zorgen dat de medewerkers hun werk leuk en uitdagend blijven vinden. Daarnaast is het een prima middel om aantrekkelijk te blijven en worden als werkgever.

Lees meer >

20/12 2019

Verhuizing locatie Sittard

Vanaf 1 januari 2020 verhuizen wij naar onze nieuwe locatie op de Bergerweg 170 in Sittard.

Lees meer >

13/11 2019

Mens, maak je niet druk

Je hebt het druk… of, beter gezegd héél druk. Een to-do lijst die alleen maar langer lijkt te worden, een telefoon die roodgloeiend staat, een mailbox die uitpuilt… Wat doe je dan? Veel mensen krijgen in zo’n situatie de neiging om zich steeds verder terug te trekken. De lunch, die kunnen ze ook achter hun laptop eten, of misschien wel helemaal overslaan. Een dubbele espresso doet wonderen. Even levelen met collega’s? Geen tijd voor! ’s Avonds… kinderen in bed en door! Meer uren draaien, nog harder werken… dat is toch de beste oplossing om die torenhoge workload het hoofd te bieden. Herkenbaar? Roep jij op het werk ook regelmatig ‘jongens, ik heb het echt heel druk’, maar voel jij je tegelijkertijd een roepende in de woestijn? Dan moet je vooral even verder lezen.  

Lees meer >

11/11 2019

Technostress… Altijd aan voor je baan!

Vierentwintig-zeven bereikbaar zijn: er is een tendens gaande waarbij het steeds normaler wordt om altijd ‘aan’ te staan. Collega’s die in ‘t weekend ‘nog even’ een WhatsApp-bericht sturen om alvast wat praktische zaken door te spreken, ’s avonds laat nog een vraag van een klant beantwoorden, e-mail bijhouden op ’t strand in Ligurië… Op ’t eerste oog heel onschuldig allemaal, zeker als dit beperkt blijft tot uitzonderingen. Maar als uitzonderingen regel worden, als je de druk voelt om altijd online en bereikbaar te zijn en niet meer kunt afschakelen, dan ligt technostress op de loer. Met grote gevolgen voor je brein.

Lees meer >

11/04 2019

Vers van de pers: online magazine ‘Wijzer in werk & ontwikkeling’

We hebben iets moois voor je: met trots presenteren we de eerste uitgave van 'Wijzer in Werk & Ontwikkeling', een online magazine boordevol interessante artikelen over thema's als organisatie- en teamontwikkeling, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en verzuim en nog veel meer.

Lees meer >

16/07 2018

Tevredenheidscijfer Blik op Werk gestegen naar 8.3

Over de meetperiode juli 2017 tot en met maart 2018 scoren we qua tevredenheid 8,3 waarmee we beduidend hoger scoren dan het landelijk gemiddelde dat op 7,7 ligt.

Lees meer >

25/05 2018

Nieuwe openstelling ESF-regeling duurzame inzetbaarheid

In juni is het mogelijk om nieuwe subsidie-aanvragen in te dienen voor de ESF-regeling duurzame inzetbaarheid.

Lees meer >

09/02 2018

Erkend Leerbedrijf

Thaeles mag zich sinds afgelopen week 'erkend leerbedrijf' noemen. Dit betekent dat we nu ook stageplaatsen mogen bieden aan MBO-studenten. De erkenning geldt voor de opleiding 'commercieel binnendienst' en 'junior accountmanager'. De eerste stagiair gaat binnenkort al van start. 

Lees meer >

09/01 2019

Q&A: de 5 belangrijkste vragen over de Tijdelijke Subsidieregeling Ontwikkeladvies 45Plussers

Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan in 2019 gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur.

Lees meer >

20/12 2017

Thaeles wedstrijdsponsor van Limburgse handbalderby

Thaeles is al jaren trotse sponsor van Cabooter HandbaL Venlo. Aankomende zondag staat een zinderend duel op het programma: de dames 1 van de club spelen een derby tegen V&L uit Geleen. 

Lees meer >

11/12 2017

Nieuwe partnerorganisatie: BCL Instituut

Met ingang van 1 december 2017 participeert Thaeles in het BCL Instituut. Deze organisatie – opgericht door Gerjanne Dirksen – is dé autoriteit op het gebied van breinleren. Gerjanne blijft inhoudelijk betrokken bij het BCL Instituut, Thaeles gaat de komende tijd de samenwerking verder uitbouwen.

Lees meer >

06/12 2017

Hoge score Blik op Werk

80% van onze klanten is zeer tevreden en 15% tevreden over de dienstverlening van Thaeles. Dat blijkt uit de periodieke audit van Blik op Werk.

Lees meer >

07/12 2017

Iedereen heeft recht op een veilige werkplek

Wie de afgelopen weken niets heeft meegekregen van alle #metoo schandalen, heeft onder een steen geleefd. En wie denkt dat seksuele intimidatie iets is dat zich beperkt tot Hollywoodkringen heeft het mis. Helaas zien we ook dat op de werkplek nog weleens sprake is van seksuele discriminatie of andere vormen van ongewenst en onbehoorlijk gedrag als pesten of discriminatie. Daarom is het goed om te weten dat in de Arbowet is geregeld dat de werkgever haar medewerkers dient te beschermen tegen ongewenste omgangsvormen en preventief beleid voert.

Lees meer >
<
>
Alle nieuws-items >