04.02.2022

De impact van Corona op verzuim

Er gloort weer licht aan de horizon… Nu een groot deel van Nederland is gevaccineerd, denken we voorzichtig na over hoe we het ‘nieuwe normaal’ vorm kunnen geven. Rob Hüskens schreef er al over in het voorwoord van dit magazine. Ik zie veel tegenstrijdigheden: velen willen zo snel mogelijk weer terug naar het oude leven, terwijl anderen beseffen dat ze moeten leren van de ervaring en daarom veranderingen in hun werk aanbrengen. Ook zie ik een groep mensen waarvoor de toekomst nog tamelijk ongewis is. Voor hen is Corona nog lang niet voorbij…

In de afgelopen periode kwam ik in gesprek met zeven zieke medewerkers. Ze hebben veel met elkaar gemeen. Ze zijn allemaal al ruim een jaar ziek. De aanstichter? Corona. Nog dagelijks ervaren ze de gevolgen van de ziekte: een laag energielevel, concentratieproblemen, moeilijk tegen drukte kunnen, herinneringen die zijn vervaagd, fysiek sneller uitgeput zijn… Of ze ooit weer helemaal de oude worden, kan niemand hen garanderen. Wat ze ook met elkaar gemeen hebben, is dat hun inkomen is gedaald. Hun werkgever betaalt – geheel conform de CAO – minder loon in het tweede ziektejaar. En in plaats van een horizon van herstel, gloort een horizon van permanente arbeidsongeschiktheid en een WIA-aanvraag. Een onprettige situatie voor alle betrokkenen.

Ik ben realistisch… Terwijl we hoopvol zijn over economisch herstel en reikhalzend uitkijken naar de eerste evenementen, moeten we ons met z’n allen realiseren dat de gevolgen van Corona nog lange tijd voelbaar zijn op de werkvloer. Voor zowel werkgevers als werknemers is het uitermate waardevol om adviezen te krijgen op het gebied van mens, werk en inkomen. Dat gold al in het oude normaal. Maar nu des te meer.

In onze maatschappij heeft iedereen het recht en de plicht om naar vermogen te werken. Als mensen te maken krijgen met ziekte, een ongeval of een arbeidshandicap, is vaak extra aandacht nodig om de balans tussen belastbaarheid en arbeidsbelasting te hervinden. Dat geldt ook voor werknemers die last hebben van de gevolgen van Corona. Omdat ze moeten revalideren, omdat ze last hebben van neveneffecten zoals uitstel van een behandeling, omdat ze psychisch niet goed in hun vel zitten doordat naasten zijn getroffen door de pandemie…

Ik zie vaak dat werkgevers een arbeidsdeskundige pas laat in het ziekteproces inschakelen; meestal pas als het einde van een eerste ziektejaar nadert. En dat is jammer. Want door eerder advies van een arbeidsdeskundige in te winnen, kan een terugkeer naar werk worden bespoedigd en langduriger verzuim worden voorkomen.

Als arbeidsdeskundige kan ik al vroeg na de eerste verzuimdag een rol spelen. Of zelfs al bij dreigend verzuim. De arbeidsdeskundige is specialist in mens, werk en inkomen. Wat kan iemand aan, hoe groot is zijn verwerkingsvermogen, wat zijn de belemmeringen en beperkingen? Maar ook: hoe zwaar is het werk eigenlijk? Kan een werkgever een functie of specifieke taken (tijdelijk) anders organiseren? Is een traject naar ander werk een beter alternatief? Wat zijn consequenties voor contract of uitkering? Als arbeidsdeskundige vervul ik een sleutelrol bij het vinden van antwoorden op deze vragen. Ik praat met de werknemer over zijn toekomst; over perspectief en welke stappen te nemen. Hoe eerder dit gesprek plaatsvindt, hoe beter.  

U kunt dit artikel ook lezen in ons magazine

Meer nieuws

29/11 2022

De wet van Sinterklaas?

Sinterklaas, wie kent hem niet? Maar ken je de wet van Sinterklaas ook?

Lees meer >

01/02 2021

Stop met dromen, start met ontwikkelen

Bij Thaeles klopten het afgelopen jaren ruim honderd 45-plussers aan voor een ontwikkeladvies. Reden voor een korte ‘evaluatie’. Hoe hebben deelnemers het traject ervaren? En hoe kijken de loopbaancoaches zelf terug op het traject. Carine van Son, senior adviseur en coach, deelt haar ervaringen.

Lees meer >

13/12 2021

Mens, maak je niet druk

Je hebt het druk… of, beter gezegd héél druk. Een to-do lijst die alleen maar langer lijkt te worden, een telefoon die roodgloeiend staat, een mailbox die uitpuilt… Wat doe je dan? Veel mensen krijgen in zo’n situatie de neiging om zich steeds verder terug te trekken. De lunch, die kunnen ze ook achter hun laptop eten, of misschien wel helemaal overslaan. Een dubbele espresso doet wonderen. Even levelen met collega’s? Geen tijd voor! ’s Avonds… kinderen in bed en door! Meer uren draaien, nog harder werken… dat is toch de beste oplossing om die torenhoge workload het hoofd te bieden. Herkenbaar? Roep jij op het werk ook regelmatig ‘jongens, ik heb het echt heel druk’, maar voel jij je tegelijkertijd een roepende in de woestijn? Dan moet je vooral even verder lezen.  

Lees meer >

04/02 2022

Technostress… Altijd aan voor je baan!

Vierentwintig-zeven bereikbaar zijn: er is een tendens gaande waarbij het steeds normaler wordt om altijd ‘aan’ te staan. Collega’s die in ‘t weekend ‘nog even’ een WhatsApp-bericht sturen om alvast wat praktische zaken door te spreken, ’s avonds laat nog een vraag van een klant beantwoorden, e-mail bijhouden op ’t strand in Ligurië… Op ’t eerste oog heel onschuldig allemaal, zeker als dit beperkt blijft tot uitzonderingen. Maar als uitzonderingen regel worden, als je de druk voelt om altijd online en bereikbaar te zijn en niet meer kunt afschakelen, dan ligt technostress op de loer. Met grote gevolgen voor je brein.

Lees meer >

02/02 2022

Blunderen, verrekte slim!

Recent vertelde een manager me tijdens een coachingstraject over zijn meest leerzame blunder aan het begin van zijn loopbaan. Aan het eind van een lange werkdag liep hij door de werkplaats naar huis. De werkplaats zag er slordig uit, gereedschappen niet opgeruimd… Terwijl hij zijn weg naar de uitgang vervolgde, raakte hij geïrriteerd. Hoe vaak had hij hier al opmerkingen over gemaakt? Hij had met het team toch afspraken gemaakt?

Lees meer >

15/11 2017

Psychische klachten belangrijkste oorzaak voor verzuim

Vorig jaar zijn volgens het CBS voor het eerst meer werknemers door psychische klachten arbeidsongeschikt geraakt dan door lichamelijke klachten.

Lees meer >
<
>
Alle nieuws-items >