25.05.2018

Nieuwe openstelling ESF-regeling duurzame inzetbaarheid

In juni is het mogelijk om nieuwe subsidie-aanvragen in te dienen voor de ESF-regeling duurzame inzetbaarheid.

Heeft u als werkgever plannen om te starten met een project ter verbetering van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Dan is het de moeite waard om even dit artikel te lezen. Dankzij de ESF-regeling kunt u namelijk tot 50% van de projectkosten, met een maximum van € 12.500,- laten subsidiëren. Zo wordt werk maken van duurzame inzetbaarheid wel heel aantrekkelijk.

 

Investeren in vitaliteit, werkvermogen en employability van medewerkers loont

Duurzame inzetbaarheid en employability zijn sleutelwoorden geworden. Dat is ook niet zo gek, het zijn hot topics in HR-land. We moeten met z’n allen langer werken, de bevolking vergrijst, zekerheden vervagen (wie haalt nog een vijfentwintigjarig jubileum?) en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in razend tempo op. Duurzame inzetbaarheid klinkt heel ingewikkeld, maar in essentie is het de mate waarin werknemers werk kunnen uitoefenen nu en in de toekomst, in de huidige of een andere functie, binnen of buiten uw organisatie.

De adviseurs van Thaeles transformeren duurzame inzetbaarheid van mooie slogan naar een toepasbare werkelijkheid. Meer informatie over onze visie op duurzame inzetbaarheid en onze diensten.

 

Welke projecten komen in aanmerking?

Projecten die in aanmerking willen komen voor deze subsidieregeling, moeten gericht zijn op een of meerdere van de volgende thema’s:

  • het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer;
  • het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden;
  • het stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap;
  • of het bevorderen van een flexibele werkcultuur, waaronder het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement.

 

Een project heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid van werkenden door:

  • het verkrijgen van advies met een implementatieplan;
  • of het verkrijgen van begeleiding bij de implementatie van een advies, waaronder het in dialoog met de werkenden aanpassen van de organisatie van het werk.

 

Voorwaarden & proces

  • Werkgevers met minimaal 2 werknemers komen voor deze subsidieregeling in aanmerking.
  • Het project waarvoor u de subsidie aanvraagt mag maximaal 12 maanden duren. De looptijd start na dagtekening van de subsidieverlening en eindigt 12 maanden daarna.
  • Om aan te tonen dat werknemers actief en aantoonbaar betrokken worden bij het project dient in het advies of eindverslag te worden opgenomen hoe het personeel betrokken is geweest.
  • Alleen de directe kosten van adviseurs zijn subsidiabel. Bijkomende kosten (reis- en verblijf, BTW) zijn niet subsidiabel.
  • U kunt zelf een adviseur kiezen, maar de deskundigheid van de adviseur moet u wel kunnen aantonen. Thaeles voldoet aan alle voorwaarden die het Ministerie van VWS stelt.
  • Bij overschrijding van het subsidieplafond wordt na afloop van het aanvraagtijdvak door middel van loting de volgorde vastgesteld waarin de ontvangen subsidieaanvragen worden afgehandeld.
  • Het Ministerie van VWS beoordeelt alle aanvragen. Binnen 18 weken krijgt u bericht of de subsidie is toegekend of wordt afgewezen.

 

Wanneer en hoe aanvragen?

De aanvraagperiode is kort: u heeft exact 5 dagen om uw subsidie-aanvraag in te dienen. Hoe? Via de website van het Ministerie van SZW.

 

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid?

Wilt u nu echt met duurzame inzetbaarheid aan de slag? Heeft u al ideeën voor een project en wilt u graag eens sparren met een inhoudsdeskundige? Neem contact met ons op: T. 077 - 465 07 85.

 

 

Meer nieuws

16/04 2021

SLIM Subsidie bij Navco International BV

De SLIM Subsidie: “Een fantastische kans voor elk bedrijf, mits je ervan overtuigd bent dat mensen je belangrijkste kapitaal zijn en daarin bewust wilt investeren."

Lees meer >

08/04 2021

Subside loopbaanadvies voor Rijksambtenaren verlengd

Wij mochten al een aantal Rijksambtenaren begeleiden door middel van een uitgebreid loopbaantraject, met als resultaat: nieuwe inzichten en bevestiging. Deze subsidieregeling biedt Rijksambtenaren de mogelijkheid om een Loopbaantraject te volgen bij een van de gecertificeerde Register Loopbaanadviseurs (voorheen CMI en Noloc).

Lees meer >

30/09 2020

Nieuwe aanvragen ontwikkeladvies mogelijk

Op 29 september jl. is door de Tweede Kamer een motie aangenomen om het ontwikkeladvies voor nog meer mensen mogelijk te maken. Daarmee komen er vanaf 1 december 50.000 nieuwe adviestrajecten beschikbaar voor werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden. Hiermee kunnen zij kosteloos een ontwikkeladvies volgen bij een loopbaanadviseur. Interesse? Vraag dan nu het ontwikkeladvies aan.

Lees meer >

14/08 2020

Nieuw loopbaanportaal verrijkt ontwikkeladvies

Een ontwikkeladvies is mooi maar daarna begint het pas. 

Lees meer >

17/06 2020

Ontwikkeladvies binnenkort onderdeel van NOW 2

Maak je als werkgever de komende periode gebruik van de NOW 2 dan moet je bij- of omscholing van werknemers stimuleren. 

Lees meer >

11/05 2020

Vacature Arbeidskundig casemanager

Thaeles is voor haar zusterorganisatie Regiopoortwachter Zuidoost (www.rpwzo.nl) op zoek naar een casemanager. RPWZO is een gecertificeerde arbodienst en actief in de regio Zuidoost Nederland.

Lees meer >

30/04 2020

Oproep OVAL en Noloc: Zet nu loopbaanadvies in, uitstel levert schade op

Er speelt zich een groot drama af op de arbeidsmarkt in de Coronacrisis. De werkzekerheid van veel medewerkers staat enorm onder druk en een grootschalig baanverlies dreigt, met alle problemen en kosten van dien voor de samenleving. Juist nu  is het belangrijk om loopbaanvaardig en daarmee wendbaar op de arbeidsmarkt te zijn. De behoefte aan en de noodzaak van loopbaanbegeleiding, steun en advies is niet eerder zo groot geweest. OVAL en Noloc doen een oproep aan werkgevers om niet af te wachten maar nu loopbaanbegeleiding in te zetten. Het is belangrijk dat minister Koolmees stimuleringsmaatregelen treft om de schade te beperken.

Lees meer >

23/04 2020

Compensatie transitievergoeding bij ziekte aanvragen

Degene die onze bureaukalender heeft staan, heeft het misschien al gelezen. Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen als zij een werknemer hebben ontslagen die meer dan 2 jaar ziek is geweest.
 

Lees meer >

16/04 2020

Loopbaanadvies Rijksambtenaar

Wellicht bent u op dit ogenblik prima tevreden met uw werk en de omgeving waarin zich dat afspeelt. Maar ook voor u geldt dat de veranderingen op het werk niet stil staan. Kunt u het huidige werk tot de nieuwe AOW-leeftijd volhouden? Bestaat uw werk dan nog wel? Zou u misschien niet iets heel anders willen doen? Wat zijn dan de mogelijkheden? Neemt uw loopbaan de start die u zich er in uw studie van had voorgesteld? En wat kunt u doen om dat te beïnvloeden?

Of u nu een young professional of een doorgewinterde senior bent: vragen die u zichzelf ongetwijfeld zult stellen als u een moment stil staat bij uw loopbaan tot nu toe en nadenkt hoe uw werk er over een aantal jaren uit kan zien. 

 

Lees meer >

06/03 2020

Stop met dromen, start met ontwikkelen

Ontwikkeladviezen wegens succes geprolongeerd

Afgelopen jaar konden 45-plussers een door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gesubsidieerd ontwikkeladviestraject volgen. Bij Thaeles klopten het afgelopen jaar ruim honderd 45-plussers aan voor zo’n ontwikkeladvies. Reden voor een korte ‘evaluatie’. Hoe hebben deelnemers het traject ervaren? En hoe kijken de loopbaancoaches zelf terug op het traject. Carine van Son, senior adviseur en coach, deelt haar ervaringen.

Lees meer >

03/02 2020

SLIM: nieuwe subsidie voor het ontwikkelen van medewerkers in het MKB bedrijf

MKB ondernemers hebben vaak moeite om te investeren in het ontwikkelen, opleiden en begeleiden van hun personeel. Speciaal voor deze groep is de SLIM-regeling in het leven geroepen. Met behulp van subsidie (tot 80% van de subsidiabele kosten) kan de werkgever ervoor zorgen dat de medewerkers hun werk leuk en uitdagend blijven vinden. Daarnaast is het een prima middel om aantrekkelijk te blijven en worden als werkgever.

Lees meer >

20/12 2019

Verhuizing locatie Sittard

Vanaf 1 januari 2020 verhuizen wij naar onze nieuwe locatie op de Bergerweg 170 in Sittard.

Lees meer >

13/11 2019

Mens, maak je niet druk

Je hebt het druk… of, beter gezegd héél druk. Een to-do lijst die alleen maar langer lijkt te worden, een telefoon die roodgloeiend staat, een mailbox die uitpuilt… Wat doe je dan? Veel mensen krijgen in zo’n situatie de neiging om zich steeds verder terug te trekken. De lunch, die kunnen ze ook achter hun laptop eten, of misschien wel helemaal overslaan. Een dubbele espresso doet wonderen. Even levelen met collega’s? Geen tijd voor! ’s Avonds… kinderen in bed en door! Meer uren draaien, nog harder werken… dat is toch de beste oplossing om die torenhoge workload het hoofd te bieden. Herkenbaar? Roep jij op het werk ook regelmatig ‘jongens, ik heb het echt heel druk’, maar voel jij je tegelijkertijd een roepende in de woestijn? Dan moet je vooral even verder lezen.  

Lees meer >

11/11 2019

Technostress… Altijd aan voor je baan!

Vierentwintig-zeven bereikbaar zijn: er is een tendens gaande waarbij het steeds normaler wordt om altijd ‘aan’ te staan. Collega’s die in ‘t weekend ‘nog even’ een WhatsApp-bericht sturen om alvast wat praktische zaken door te spreken, ’s avonds laat nog een vraag van een klant beantwoorden, e-mail bijhouden op ’t strand in Ligurië… Op ’t eerste oog heel onschuldig allemaal, zeker als dit beperkt blijft tot uitzonderingen. Maar als uitzonderingen regel worden, als je de druk voelt om altijd online en bereikbaar te zijn en niet meer kunt afschakelen, dan ligt technostress op de loer. Met grote gevolgen voor je brein.

Lees meer >

11/04 2019

Vers van de pers: online magazine ‘Wijzer in werk & ontwikkeling’

We hebben iets moois voor je: met trots presenteren we de eerste uitgave van 'Wijzer in Werk & Ontwikkeling', een online magazine boordevol interessante artikelen over thema's als organisatie- en teamontwikkeling, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en verzuim en nog veel meer.

Lees meer >

16/07 2018

Tevredenheidscijfer Blik op Werk gestegen naar 8.3

Over de meetperiode juli 2017 tot en met maart 2018 scoren we qua tevredenheid 8,3 waarmee we beduidend hoger scoren dan het landelijk gemiddelde dat op 7,7 ligt.

Lees meer >

09/02 2018

Erkend Leerbedrijf

Thaeles mag zich sinds afgelopen week 'erkend leerbedrijf' noemen. Dit betekent dat we nu ook stageplaatsen mogen bieden aan MBO-studenten. De erkenning geldt voor de opleiding 'commercieel binnendienst' en 'junior accountmanager'. De eerste stagiair gaat binnenkort al van start. 

Lees meer >

09/01 2019

Q&A: de 5 belangrijkste vragen over de Tijdelijke Subsidieregeling Ontwikkeladvies 45Plussers

Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan in 2019 gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur.

Lees meer >

20/12 2017

Thaeles wedstrijdsponsor van Limburgse handbalderby

Thaeles is al jaren trotse sponsor van Cabooter HandbaL Venlo. Aankomende zondag staat een zinderend duel op het programma: de dames 1 van de club spelen een derby tegen V&L uit Geleen. 

Lees meer >

11/12 2017

Nieuwe partnerorganisatie: BCL Instituut

Met ingang van 1 december 2017 participeert Thaeles in het BCL Instituut. Deze organisatie – opgericht door Gerjanne Dirksen – is dé autoriteit op het gebied van breinleren. Gerjanne blijft inhoudelijk betrokken bij het BCL Instituut, Thaeles gaat de komende tijd de samenwerking verder uitbouwen.

Lees meer >

06/12 2017

Hoge score Blik op Werk

80% van onze klanten is zeer tevreden en 15% tevreden over de dienstverlening van Thaeles. Dat blijkt uit de periodieke audit van Blik op Werk.

Lees meer >

07/12 2017

Iedereen heeft recht op een veilige werkplek

Wie de afgelopen weken niets heeft meegekregen van alle #metoo schandalen, heeft onder een steen geleefd. En wie denkt dat seksuele intimidatie iets is dat zich beperkt tot Hollywoodkringen heeft het mis. Helaas zien we ook dat op de werkplek nog weleens sprake is van seksuele discriminatie of andere vormen van ongewenst en onbehoorlijk gedrag als pesten of discriminatie. Daarom is het goed om te weten dat in de Arbowet is geregeld dat de werkgever haar medewerkers dient te beschermen tegen ongewenste omgangsvormen en preventief beleid voert.

Lees meer >
<
>
Alle nieuws-items >