06.03.2020

Stop met dromen, start met ontwikkelen

Ontwikkeladviezen wegens succes geprolongeerd

Afgelopen jaar konden 45-plussers een door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gesubsidieerd ontwikkeladviestraject volgen. Bij Thaeles klopten het afgelopen jaar ruim honderd 45-plussers aan voor zo’n ontwikkeladvies. Reden voor een korte ‘evaluatie’. Hoe hebben deelnemers het traject ervaren? En hoe kijken de loopbaancoaches zelf terug op het traject. Carine van Son, senior adviseur en coach, deelt haar ervaringen.


Nederland is en masse aan het ontwikkelen geslagen. Tenminste… als we de cijfers van de overheid mogen geloven. Hoe het zit? Afgelopen jaar konden 45-plussers een door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gesubsidieerd ontwikkeladviestraject volgen. Met 15 miljoen euro in de subsidiepot was er ruimte voor 25.000 van die ontwikkeladviezen ter waarde van € 600,-. Dat het animo voor de subsidieregeling groot was, bleek al snel uit berichtgeving van het ministerie. Hoewel de regeling officieel tot 10 januari 2020 doorliep, waarschuwde het ministerie in november al dat de bodem van de pot in zicht was. Bij Thaeles klopten het afgelopen jaar ruim honderd 45-plussers aan voor zo’n ontwikkeladvies. 

“De term ‘ontwikkeladvies’ zette mensen aanvankelijk op het verkeerde been”, vertelt Carine. “Wanneer zij een klip en klaar advies verwachtten, kwamen ze bedrogen uit. Ze moesten namelijk zelf actief aan de bak! Het succes van de regeling (en in onze aanpak) zit in het feit dat deelnemers vanaf het allereerste moment in de actiemodus komen. Want – geheel in lijn met de doelen van het ministerie – is regie op de eigen loopbaan het devies. Deelnemers schrijven hun eigen plan, op basis van de in het traject verkregen inzichten, feedback en tips. Een loopbaanadviseur van Thaeles is daarin een sparringpartner.   

Door het korte, krachtige karakter van een ontwikkeladvies, is er geen ruimte voor vage voornemens. Inzichten in competenties worden direct gekoppeld aan ambities; doelen worden direct vertaald naar haalbare acties inclusief tijdpad. Na afloop gaat een deelnemer naar huis met een concreet plan, waar hij meteen mee aan de slag kan.”

Uiteenlopende ervaringen, maar stuk voor stuk positief

Carine evalueerde na afloop en vroeg feedback van deelnemers. Reacties varieerden van ‘Verrassende, nieuwe inzichten over mezelf gekregen’, tot ‘Ik heb meer zelfvertrouwen’. Verschillende deelnemers hebben een of meer van hun doelen al gehaald. Heel concreet: perspectief op een andere functie in de eigen organisatie, een betere energiebalans, een nieuwe baan bij een andere werkgever, gestart met een opleiding, een inspirerende nevenfunctie in de privésfeer, een uitgebreider netwerk, nieuwe klanten…

 

Nu voor alle leeftijden

Ook sprak Carine met verschillende Thaeles-collega’s. “Aanvankelijk merkte ik scepsis bij collega’s over dit traject. Vooral de omvang deed wenkbrauwen fronsen. ‘Echte veranderingen en zo’n korte tijd?’, was een – overigens terechte – vraag. Ook voelde ik koudwatervrees over de bureaucratische kant van zo’n subsidieregeling (van veel papierwerk wordt hier op kantoor niemand happy). Maar dat namen we voor lief, want we lopen wel warm voor ontwikkelen en zelf regie nemen door werknemers.

Toen we eenmaal de eerste ontwikkelingsadviezen hadden doorlopen, sloeg de scepsis om in enthousiasme…

Eigenlijk waren we met z’n allen van mening dat het concept van zo’n ontwikkeladvies een doorontwikkeling verdient. De subsidieregeling voor 45-plussers is dan weliswaar gestopt, zo’n traject is voor élke werknemer – ongeacht leeftijd – interessant. Voor de young professional die barst van de ambitie, tot de gevorderde senior die zoekt naar nieuwe inspiratie en alles daar tussenin. Kortom: wegens succes hebben we het ontwikkeladvies geprolongeerd. En dat ook nog tegen een tarief waar een werkgever eigenlijk geen nee tegen kan zeggen. En ook voor werknemers zelf is het trouwens betaalbaar, bijvoorbeeld uit het eigen scholingspotje. Een extra positieve bijkomstigheid is dat het ontwikkeladvies prima past in de SLIM-regeling voor het MKB.”

 

Meer weten?

Kijk op onze website voor meer informatie: www.thaeles.nl/ontwikkeladvies of kijk op www.thaeles.nl/slim-subsidie

Meer nieuws

14/08 2020

Nieuw loopbaanportaal verrijkt ontwikkeladvies

Een ontwikkeladvies is mooi maar daarna begint het pas. 

Lees meer >

17/06 2020

Ontwikkeladvies binnenkort onderdeel van NOW 2

Maak je als werkgever de komende periode gebruik van de NOW 2 dan moet je bij- of omscholing van werknemers stimuleren. 

Lees meer >

11/05 2020

Vacature Arbeidskundig casemanager

Thaeles is voor haar zusterorganisatie Regiopoortwachter Zuidoost (www.rpwzo.nl) op zoek naar een casemanager. RPWZO is een gecertificeerde arbodienst en actief in de regio Zuidoost Nederland.

Lees meer >

30/04 2020

Oproep OVAL en Noloc: Zet nu loopbaanadvies in, uitstel levert schade op

Er speelt zich een groot drama af op de arbeidsmarkt in de Coronacrisis. De werkzekerheid van veel medewerkers staat enorm onder druk en een grootschalig baanverlies dreigt, met alle problemen en kosten van dien voor de samenleving. Juist nu  is het belangrijk om loopbaanvaardig en daarmee wendbaar op de arbeidsmarkt te zijn. De behoefte aan en de noodzaak van loopbaanbegeleiding, steun en advies is niet eerder zo groot geweest. OVAL en Noloc doen een oproep aan werkgevers om niet af te wachten maar nu loopbaanbegeleiding in te zetten. Het is belangrijk dat minister Koolmees stimuleringsmaatregelen treft om de schade te beperken.

Lees meer >

23/04 2020

Compensatie transitievergoeding bij ziekte aanvragen

Degene die onze bureaukalender heeft staan, heeft het misschien al gelezen. Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen als zij een werknemer hebben ontslagen die meer dan 2 jaar ziek is geweest.
 

Lees meer >

16/04 2020

Loopbaanadvies Rijksambtenaar

Wellicht bent u op dit ogenblik prima tevreden met uw werk en de omgeving waarin zich dat afspeelt. Maar ook voor u geldt dat de veranderingen op het werk niet stil staan. Kunt u het huidige werk tot de nieuwe AOW-leeftijd volhouden? Bestaat uw werk dan nog wel? Zou u misschien niet iets heel anders willen doen? Wat zijn dan de mogelijkheden? Neemt uw loopbaan de start die u zich er in uw studie van had voorgesteld? En wat kunt u doen om dat te beïnvloeden?

Of u nu een young professional of een doorgewinterde senior bent: vragen die u zichzelf ongetwijfeld zult stellen als u een moment stil staat bij uw loopbaan tot nu toe en nadenkt hoe uw werk er over een aantal jaren uit kan zien. 

 

Lees meer >

03/02 2020

SLIM: nieuwe subsidie voor het ontwikkelen van medewerkers in het MKB bedrijf

MKB ondernemers hebben vaak moeite om te investeren in het ontwikkelen, opleiden en begeleiden van hun personeel. Speciaal voor deze groep is de SLIM-regeling in het leven geroepen. Met behulp van subsidie (tot 80% van de subsidiabele kosten) kan de werkgever ervoor zorgen dat de medewerkers hun werk leuk en uitdagend blijven vinden. Daarnaast is het een prima middel om aantrekkelijk te blijven en worden als werkgever.

Lees meer >

20/12 2019

Verhuizing locatie Sittard

Vanaf 1 januari 2020 verhuizen wij naar onze nieuwe locatie op de Bergerweg 170 in Sittard.

Lees meer >

13/11 2019

Mens, maak je niet druk

Je hebt het druk… of, beter gezegd héél druk. Een to-do lijst die alleen maar langer lijkt te worden, een telefoon die roodgloeiend staat, een mailbox die uitpuilt… Wat doe je dan? Veel mensen krijgen in zo’n situatie de neiging om zich steeds verder terug te trekken. De lunch, die kunnen ze ook achter hun laptop eten, of misschien wel helemaal overslaan. Een dubbele espresso doet wonderen. Even levelen met collega’s? Geen tijd voor! ’s Avonds… kinderen in bed en door! Meer uren draaien, nog harder werken… dat is toch de beste oplossing om die torenhoge workload het hoofd te bieden. Herkenbaar? Roep jij op het werk ook regelmatig ‘jongens, ik heb het echt heel druk’, maar voel jij je tegelijkertijd een roepende in de woestijn? Dan moet je vooral even verder lezen.  

Lees meer >

11/11 2019

Vierentwintig-zeven bereikbaar zijn: er is een tendens gaande waarbij het steeds normaler wordt om altijd ‘aan’ te staan. Collega’s die in ‘t weekend ‘nog even’ een WhatsApp-bericht sturen om alvast wat praktische zaken door te spreken, ’s avonds laat nog een vraag van een klant beantwoorden, e-mail bijhouden op ’t strand in Ligurië… Op ’t eerste oog heel onschuldig allemaal, zeker als dit beperkt blijft tot uitzonderingen. Maar als uitzonderingen regel worden, als je de druk voelt om altijd online en bereikbaar te zijn en niet meer kunt afschakelen, dan ligt technostress op de loer. Met grote gevolgen voor je brein.

Lees meer >

11/04 2019

We hebben iets moois voor je: met trots presenteren we de eerste uitgave van 'Wijzer in Werk & Ontwikkeling', een online magazine boordevol interessante artikelen over thema's als organisatie- en teamontwikkeling, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en verzuim en nog veel meer.

Lees meer >

16/07 2018

Tevredenheidscijfer Blik op Werk gestegen naar 8.3

Over de meetperiode juli 2017 tot en met maart 2018 scoren we qua tevredenheid 8,3 waarmee we beduidend hoger scoren dan het landelijk gemiddelde dat op 7,7 ligt.

Lees meer >

25/05 2018

Nieuwe openstelling ESF-regeling duurzame inzetbaarheid

In juni is het mogelijk om nieuwe subsidie-aanvragen in te dienen voor de ESF-regeling duurzame inzetbaarheid.

Lees meer >

09/02 2018

Erkend Leerbedrijf

Thaeles mag zich sinds afgelopen week 'erkend leerbedrijf' noemen. Dit betekent dat we nu ook stageplaatsen mogen bieden aan MBO-studenten. De erkenning geldt voor de opleiding 'commercieel binnendienst' en 'junior accountmanager'. De eerste stagiair gaat binnenkort al van start. 

Lees meer >

09/01 2019

Q&A: de 5 belangrijkste vragen over de Tijdelijke Subsidieregeling Ontwikkeladvies 45Plussers

Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan in 2019 gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur.

Lees meer >

20/12 2017

Thaeles wedstrijdsponsor van Limburgse handbalderby

Thaeles is al jaren trotse sponsor van Cabooter HandbaL Venlo. Aankomende zondag staat een zinderend duel op het programma: de dames 1 van de club spelen een derby tegen V&L uit Geleen. 

Lees meer >

11/12 2017

Nieuwe partnerorganisatie: BCL Instituut

Met ingang van 1 december 2017 participeert Thaeles in het BCL Instituut. Deze organisatie – opgericht door Gerjanne Dirksen – is dé autoriteit op het gebied van breinleren. Gerjanne blijft inhoudelijk betrokken bij het BCL Instituut, Thaeles gaat de komende tijd de samenwerking verder uitbouwen.

Lees meer >

06/12 2017

Hoge score Blik op Werk

80% van onze klanten is zeer tevreden en 15% tevreden over de dienstverlening van Thaeles. Dat blijkt uit de periodieke audit van Blik op Werk.

Lees meer >

07/12 2017

Iedereen heeft recht op een veilige werkplek

Wie de afgelopen weken niets heeft meegekregen van alle #metoo schandalen, heeft onder een steen geleefd. En wie denkt dat seksuele intimidatie iets is dat zich beperkt tot Hollywoodkringen heeft het mis. Helaas zien we ook dat op de werkplek nog weleens sprake is van seksuele discriminatie of andere vormen van ongewenst en onbehoorlijk gedrag als pesten of discriminatie. Daarom is het goed om te weten dat in de Arbowet is geregeld dat de werkgever haar medewerkers dient te beschermen tegen ongewenste omgangsvormen en preventief beleid voert.

Lees meer >
<
>
Alle nieuws-items >