Vitaliteit, verzuim en inzet spoor 2
Eerst genezen, dan voorkomen
De formatie vitaal houden is voor veel organisaties een uitdaging; verzuim is voor menige werkgever of leidinggevende een hoofdpijndossier. Een hoog ziekteverzuimpercentage met hoge kosten en planningsproblemen tot gevolg, sancties van het UWV, een leidinggevende die als casemanager de regie niet neemt… Los van het feit dat u vanuit de Wet Verbetering Poortwachter de plicht heeft om te zorgen voor een goede en snelle re-integratie, is het ook in uw eigen belang.
Vaak horen we dat verzuim het gevolg is van pech, maar niets is minder waar. Op verzuim hoger dan 2% (en het terugdringen daarvan) heeft u zelf invloed. Thaeles staat voor u klaar met pragmatische oplossingen voor het voorkomen en terugdringen van verzuim. En kan een medewerker niet meer terugkeren naar een baan binnen uw organisatie, dan zorgen we voor re-integratiebegeleiding 2e spoor.
Veel voorkomende vragen op het gebied van vitaliteit, verzuim en inzet spoor 2
- Ons verzuimpercentage is hoog en we krijgen daar geen grip op. Hoe kunnen we dit gaan bijsturen?
- Mijn leidinggevenden zijn casemanager, maar weten niet hoe ze kunnen sturen op verzuim en vitaliteit.
- Ik heb het gevoel dat mijn medewerker dreigt uit te vallen. Wat kan ik doen?
- Kan deze zieke medewerker nog wel terugkeren in zijn huidige functie?