Re-integratiebegeleiding tweede spoor

Heeft u een medewerker die vanwege beperkingen zijn functie niet meer kan uitvoeren en zijn er intern geen mogelijkheden voor een andere baan? Dan bent u als werkgever verplicht om een re-integratietraject 2de spoor op te starten waarbij de werknemer wordt begeleid naar nieuw, passend werk. De aangeboden 2de spoor activiteiten zijn intensief en voldoen aan de toetsingsvoorwaarden van het UWV.

Re-integratiebegeleiding 2de spoor bij Thaeles staat synoniem aan een intensief coachingstraject van enkele maanden tot 12 maanden, in de meeste gevallen in de 2de ziektewet jaar WVP. Hierbinnen is richting medewerker aandacht voor het acceptatieproces, het verkrijgen van zicht op interesses, talenten en drijfveren, bemiddeling bij stage of detacheren, het aanleren of aanscherpen van sollicitatievaardigheden en het begeleiden bij het zoeken naar en vinden van passende vacatures. 

De uitvoering van spoor 2 is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Als werkgever ontvangt u uiteraard periodiek de rapportages omtrent de voortgang zodat uw WVP dossier correct kan worden opgemaakt en een eventuele WIA aanvraag goed kan worden doorlopen.

Coaching en bedrijfspsycholoog

Vanuit de arbeidsmarkt is er een toenemende vraag naar de inzet van een coach, (toegepast) psycholoog of bedrijfspsycholoog. De expertise van deze professional ligt in het analyseren en ondersteunen van het volledig werkpotentieel van werknemers. Op en buiten de werkvloer zijn er obstakels die de medewerker liever niet met u als werkgever deelt maar wel met een bedrijfspsycholoog/coach besproken kunnen worden.  Denk aan persoonlijke uitdagingen, werk(on)zekerheid, zorgen rond relaties of lichamelijke klachten zoals vermoeidheid of hoofdpijn dat mogelijk leidt tot verzuim. Eventuele onvrede of onrust kan meerdere oorzaken hebben.

Thaeles helpt de werknemer om regie te (her)pakken op het eigen werk. Met als doel een betere balans tussen werk en privé, voorkomen van uitval en beter om te kunnen gaan met tegenslagen. Daarom is het voor u als werkgever plezierig om de beschikking te hebben over een (toegepast) psycholoog of bedrijfspsycholoog die op afroep ingezet kan worden.

Het is mogelijk om een intakegesprek met een bedrijfspsycholoog op meerdere manieren aan te vragen; dit kan via een manager, bedrijfsarts of rechtstreeks.Neem contact met ons op en bekijk wat wij voor u kunnen betekenen.