Jacky van Gerwen (59) vond, na een van de zwaarste periodes van zijn leven, een nieuwe werkplek.
Het was een samenloop van omstandigheden. Jacky werkte al meer dan 38 jaar met plezier bij zijn werkgever toen hij te horen kreeg dat het internationale bedrijf de vestiging in Nederland, wegens economische redenen, ging sluiten. Het gevolg: 64 medewerkers werden gedwongen op zoek te gaan naar een nieuwe baan, zo ook Jacky, die net uitgevallen was vanwege een schouderblessure en in scheiding lag.
“Het was pijnlijk om mijn collega’s te zien afdruipen; er bleef steeds minder over. Ik kwam dan gewoon op therapeutische basis werken vanuit mijn re-integratie, maar wat doe je dan?”
Het was een zware tijd. De sfeer in het bedrijf was stil en bedrukt. Maar ondanks vele tegenslagen en teleurstellende sollicitaties hield Jacky de moed erin, mede dankzij zijn positieve instelling, maar ook met de steun en begeleiding vanuit Thaeles.”Het was gewoon einde oefening, en ik moest op zoek naar wat ik nou wil?”
Thaeles werkte gedurende het outplacementtraject met een professioneel team van vier medewerkers op de locatie en kon zo ter plaatse de juiste begeleiding bieden. Esther Timmermans, teamleider, senior-adviseur en coach bij Thaeles gaf directe sturing op de locatie. Op regelmatige basis werd er met HR gesproken over de voortgang en ook medewerkers werden ter plekke begeleid. Het CV van Jacky kreeg een update, er kwam een goede sollicitatiebrief en ook passende vacatures die aansloten bij zijn ervaring en mogelijkheden. “Dat gaf me een positieve insteek in mijn verdergaan.”
Jacky kreeg verschillende reacties op zijn sollicitaties, eerlijk en zonder eromheen te draaien. Hij viel in een risicofactor door zijn leeftijd en zijn schouderklachten, maar toch kon hij uiteindelijk een keuze maken tussen twee werkgevers. “Ik ging in gesprek met een van de partijen en kreeg direct te horen; kun je maandag beginnen!?” Het bedrijf was superenthousiast en dat gaf Jacky een flinke boost in zelfvertrouwen. Jacky kon via zijn oude werkgever een heftruckcertificaat halen en mocht met een proefperiode starten via het UWV bij het bedrijf. Uiteindelijk kreeg Jacky een contract voor een jaar, opvolgend op de proefplaatsing. Het bedrijf gaf hem het volledige vertrouwen. Hij kreeg nieuwe werkkleding, werkschoenen, een extra opleiding én extra verantwoordelijkheden in het bedrijf. “Dat voelt goed,” aldus Jacky. Het was het laatste stukje van de vervelende 4 jaar die ik hier heb gehad, en met mijn scheiding, was dit écht dat stukje waardoor ik voelde dat ik er eindelijk uit zou komen.”
“Ondanks alle ellende, bleef hij doorgaan,” deelt Esther. “Dat is een hele mooie eigenschap, waardoor hij mede dankzij deze instelling in de lift is gekomen op het gebied van werk en zijn leven.”
Om weer even op de locatie te zijn voor het interview, valt Jacky zwaar. “Het voelt raar, het doet pijn, alles is leeg en mijn kraan is verkocht,” benoemt Jacky. “Mensen hebben hier echt met hart en ziel gewerkt en heel veel dienstverbanden van 35 jaar of langer. Nu merk je echt dat het zwaar is voor de medewerkers,” zegt Esther. De spirit is eruit. Dat merk je.”
De begeleiding vanuit Thaeles was prettig en er was altijd een luisterend oor. Doorzetten, volhouden, niet opgeven. Dat is wat Thaeles Jacky heeft meegegeven. Wat ook goed heeft geholpen bij deze transitie, is dat Thaeles bedrijven in de regio heeft uitgenodigd voor een banenmarkt op locatie. Op deze wijze geeft Thaeles bedrijven en medewerkers de ruimte om kennis te maken met elkaar en vanuit daar kansen te creëren. “Dat doet zoveel,” aldus Esther.
“We bereiden zo’n banenmarkt goed voor met de medewerkers en de potentiële bedrijven. We brengen het personeel in beeld, zoeken bedrijven in de regio en bespreken met de medewerker: Wat wil jij eruit halen?” Die goede voorbereiding werpt zijn vruchten af later in het proces. Mensen kennen elkaar en gaan in gesprek. Een match is dan vaak snel gemaakt.
Het advies van Jacky: “Geef niet op, zet door, denk aan jezelf en denk in mogelijkheden. Kijk eerlijk naar wat je wil en wat je kan.”
De manier waarop iemand het bedrijf verlaat, bepaalt hoe die persoon en de achterblijvers de organisatie zullen herinneren. Thaeles brengt rust en overzicht. Heeft oog voor de medewerkers en het bedrijf. Betrouwbaar, serieus, scherp doorpakken en kijken wat nodig is. Meer weten? Neem gerust contact met ons op.
