Engels
Spoor 2 voelt voor veel mensen als een tegenvaller. Toch blijkt het in de praktijk juist een kans op nieuw werk, nieuwe energie en soms zelfs méér voldoening. Wat maakt het verschil? De juiste begeleiding op het juiste moment.
Als het eigen werk niet meer kan, is het voor veel medewerkers een schok. Zeker als iemand al twintig of dertig jaar hetzelfde vak uitoefent. “Ik snap ook wel dat je dan denkt: wat moet ik nu gaan doen?” zegt Hugo, expert arbeidsdeskundige bij Thaeles. “Mensen willen gewoon dat werk blijven doen. Ze verwachten van iedereen rondom hen het wonder. Maar dat wonder zit er niet altijd in.”
Toch is spoor 2 vaker een opening dan een afsluiting. Hugo beschrijft het als een ontdekkingsreis die je samen met een begeleider ingaat. Thaeles neemt daarin een actieve rol. De arbeidsdeskundige denkt mee, brengt rust in het proces en helpt zowel werkgever als werknemer om realistisch te kijken naar wat er wél nog mogelijk is.
“Ik omschrijf spoor 2 altijd als een ontdekkingsreis die je samen met een begeleider ingaat. Het is niet altijd zo dat je er slechter uitkomt. Misschien denk je achteraf: had ik dit maar tien jaar eerder gedaan.” Aldus Hugo.
Wat daarin het verschil maakt, is de externe blik. Waar werkgever en werknemer soms al zo lang in dezelfde situatie zitten dat ze door de bomen het bos niet meer zien, brengt de arbeidsdeskundige van Thaeles frisse ogen mee. Iemand die durft te vragen wat al jaren niet gevraagd werd. Degene die objectief kijkt en uitspreekt wat er leeft en gevoeld wordt, maar niet altijd hardop wordt gezegd.
In de praktijk vertaalt zich dat in een driegesprek waarbij de werkgever, werknemer en de arbeidsdeskundige aan tafel gaan. De uiteindelijke beslissing wordt door de arbeidsdeskundige genomen, Niet door de baas, niet door de zieke medewerker zelf, maar door een neutrale derde. “Dan kunnen werkgever en werknemer samen verder,” legt Hugo uit. “De knoop is doorgehakt, de aanpak is helder en de relatie blijft heel. Dat helpt enorm.”
Hoewel het voor medewerkers vaak een spannend traject is, zijn er veel positieve uitkomsten. Een medewerker uit de schoonmaak die via een spoor-2-traject elders aan de slag ging en er uiteindelijk blij mee was. Een timmerman die leerde wat hij nóg kon, in plaats van te blijven hangen in wat hij niet meer kon. “Als het kwartje eenmaal valt,” zegt Hugo, “zeggen mensen vaak: nu stel ik me ervoor open. En dan gaat het ineens.”
Meer weten over onze manier van werken? Neem dan gerust contact met ons op.
